拖欠工资起诉程序是什么

　　一、拖欠工资起诉程序是什么

　　1.起诉者需要向有管辖权的法院提交诉状。

　　2.如果立案条件得到满足，法院会在7天内通知当事人交诉讼费，一旦交费后案件便会正式立案。

　　3.立案后，法院会在5日内将起诉状副本送达给被告，被告有15天的答辩期。在此期间，法院可能会根据情况做出财产保全裁定，并立即开始执行。

　　4.案件的审理过程包括排期开庭、开庭审理和宣判三个阶段。

　　(1)在开庭审理阶段，法院会核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。

　　(2)法庭调查阶段，当事人需要陈述案件事实，举证质证。

　　(3)法庭辩论阶段，各方当事人就争议的事实和法律问题进行辩驳和论证。

　　5.如果达成调解协议，法院会制作调解书，双方当事人签收后生效。

　　6.如果未达成调解协议，合议庭会进行合议并作出裁决（宣判）。

　　二、拖欠工资能否直接起诉

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　因此，对于拖欠工资的争议，劳动者可以直接起诉，无需先经过劳动仲裁程序。

　　三、超期拖欠工资的界定

　　我国法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　1.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　3.如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

　　4.但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　如超过30天仍未支付工资，则构成拖欠工资。

　　如果你在工作中遇到拖欠工资的问题，不要慌张，可以向找法网寻求法律援助。同时，也欢迎你在找法网分享你的经历和疑问，我们会尽力为你解答。