拖欠的工资如何追讨
一、拖欠的工资如何追讨
当面临工资拖欠的问题时，劳动者可以采取一系列措施来追讨应得的工资。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求通过友好对话解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，请求其介入调解或采取相应措施。
3.劳动者还可以选择向当地仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4.如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
如果书写仲裁申请有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在特定情况下未按时支付劳动者工资的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律规定为劳动者追讨工资提供了法律支持和保障。
二、如何界定公司拖欠工资
公司拖欠工资的界定主要依据两个方面。
1.如果用人单位超过劳动合同中约定的时间支付劳动者工资，这可以视为拖欠工资。
2.如果用人单位按时支付工资但没有正当理由扣减了工资，这也属于拖欠工资的行为。
这些行为都违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、恶意拖欠工资如何举报
如果单位恶意克扣工资，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，并询问克扣工资的原因。
2.如果确实存在恶意克扣工资的情况，劳动者可以进行投诉。
(1)投诉的途径包括向劳动保障部门投诉、向当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉等。
(2)在投诉时，劳动者需要提供自己的身份证号码和姓名等个人信息，并尽可能详细地描述克扣工资的情况和提供相关证据。
3.劳动者需要了解相关的法律规定和流程。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，劳动者在面对拖欠工资的问题时，应当了解相关的法律规定和流程，采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也需要加强自身的法律意识和防范意识，避免遭受不必要的损失。
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