聘用合同到期了可以直接走吗

　　一、聘用合同到期了可以直接走吗

　　1.聘用合同到期后，劳动者可以直接走人，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

　　2.只要办理离职手续即可。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

　　二、自然终止与解除区别

　　劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。这是两个不同的概念。

　　1.自然终止是指合同到期后，双方不再续签，合同自然终止。

　　2.而解除劳动合同则是提前终止合同，需要双方协商或者按照合同约定进行。

　　在自然终止的情况下，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是劳动合同管理的常识，也是劳动者权益保障的基本要求。

　　三、劳动合同终止证明规定

　　1.劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

　　2.这是为了保障劳动者的权益，让劳动者在离开工作岗位时有明确的离职证明，方便其寻找新的工作。

　　3.这也是用人单位的法定义务。

　　4.如果用人单位未能按时出具终止证明书，劳动者可以向劳动部门申诉维权。

　　5.在出具终止证明书之前，用人单位应当与劳动者协商解决工资、社保等问题，确保劳动者的权益得到保障。

　　希望通过阅读本文，你对劳动法有了更深入的了解。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时提问，找法网将竭诚为你提供专业解答。