发生劳动争议是哪一种救济途径

　　一、发生劳动争议是哪一种救济途径

　　发生劳动争议的救济途径是以下几种：

　　1.协商。协商解决是争议解决的最佳途径。

　　2.申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。

　　3.对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。

　　4.仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

　　5.诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。

　　6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、劳动争议做出裁决法院能撤销吗

　　劳动争议做出裁决法院能撤销，但在撤销的时候就一定准备好所有的材料；找法网提醒您，同时对于当事人必须要收到仲裁判决书的十五日以内向当地的人民法院进行申请，这样法院才可以更快的作出合法的决定。

　　三、劳动争议裁决撤销的情形有哪些

　　劳动争议裁决撤销的情形有违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

　　规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。