试用期工资不能低于正式工资的百分之多少

　　一、试用期工资不能低于正式工资的百分之多少

　　试用期工资不能低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　二、开除试用期员工需要提前通知吗

　　开除试用期员工需要提前三天通知。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

　　三、用人单位试用期辞退员工合法吗

　　找法网提醒您，用人单位试用期辞退员工，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才是合法的：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。