男性陪产假怎么申请

　　一、男性陪产假怎么申请

　　男性陪产假申请可以提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。找法网提醒，配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。

　　二、产假的分类

　　产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：

　　1.必须享受的假

　　（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

　　（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2.可以请的假

　　（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

　　（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

　　（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　（4）晚育假、晚育护理假。

　　三、产假生育津贴有多少？

　　产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 具体如下：

　　1.妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴;

　　2.妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;

　　3.妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。