用工之日起多久签订劳动合同

　　一、用工之日起多久签订劳动合同

　　用工之日起一个月内就要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

　　二、签订劳动合同是否要交五险一金

　　找法网提醒您，签订劳动合同必须交五险一金。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。

　　三、签订劳动合同时必须注意哪些事项

　　签订劳动合同时必须注意的事项有：

　　1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

　　2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

　　3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

　　4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

　　5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；

　　6.合同的语言表达要明确、易懂；

　　7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。