公司外包给个人雇佣人员是否形成劳动关系

　　一、公司外包给个人雇佣人员是否形成劳动关系

　　公司外包给个人雇佣人员没有形成劳动关系。劳动关系和劳务外包的区别有：

　　1.主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

　　2.关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

　　3.关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

　　4.待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

　　二、举证事实劳动关系的证据材料有哪些

　　举证事实劳动关系的证据材料有：

　　1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　三、建立劳动关系可不订立劳动合同吗

　　建立劳动关系不可以不订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。