事业人员的绩效工资是什么意思

　　一、事业人员的绩效工资是什么意思

　　事业人员的绩效工资的意思是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。

　　设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。绩效工资是将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

　　二、恶意扣绩效工资违法吗

　　恶意扣绩效工资违法。

　　依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

　　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　三、恶意扣绩效工资可以仲裁吗

　　找法网提醒您，恶意扣绩效工资可以仲裁。

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。