解除劳动合同后社保的处理方式

　　一、解除劳动合同后社保的处理方式

　　解除劳动合同后社保的处理方式：办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位。没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。

　　二、解除劳动合同单位没有盖章怎么办

　　解除劳动合同单位没有盖章的解决办法是，要马上与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。找法网提醒，申请劳动仲裁很简单，只需要写劳动仲裁申请书，复印下身份证，准备好证据，去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以了，劳动仲裁是不需要收费的。

　　三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

　　找法网提醒您，违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。