超出工作时间加班费怎么算

　　一、超出工作时间加班费怎么算

　　超出工作时间加班费的计算标准如下：

　　1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　找法网提醒，法定节假日加班的，不得以调休、补休替代。春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

　　二、强制加班可以拒绝吗？

　　强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　三、加班不给加班费违法吗

　　加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。