企业拆迁怎样补偿员工

　　一、企业拆迁员工怎样补偿

　　企业拆迁补偿员工方法有，员工自愿继续在新的办公地点工作，则之前的合同依然有效，企业可以根据实际情况进行一些适当的补助，如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，解除劳动合同。解除劳动合同，按公司实际工作年龄支付经济补偿，并补偿全年一个月的工资，不足半年补偿半个月的工资，半年补偿半年一个月的工资。

　　二、企业拆迁缴纳印花税吗

　　拆迁企业补偿协议的印花税可以不用缴纳。由于是挂牌征收印花税，且《拆迁补偿协议》不在挂牌范围内，拆迁补偿收入也可暂时免征印花税。印花税纳税人的纳税证明，可以在设置和领取时粘贴和支付。找法网提醒你，涉及到其他种类的费用缴纳，例如企业所得税、营业税等相关税费是必须要按照法律规定是必须要缴纳的。

　　三、企业拆迁前应该做哪些准备工作

　　1.整理企业财产清单。财产清单主要包括土地、房屋、设备等等，整理这个清单的主要目的，是让我们做到心中有数，可以客观评估企业资产的价值。

　　2.准备材料清单。材料清单主要有被拆迁企业土地、房屋相关的各种证件，企业营业执照、纳税凭证、经营过程中签订的各种协议等等，这些材料已有的要保存好，列好清单，没有但重要的应尽量想办法解决。

　　3.了解拆迁项目。很多企业经营者面对拆迁一头雾水，对拆迁项目不了解，对拆迁方的进度、补偿态度等等知之甚少，拆迁主体是谁，规划的目的是什么等，只有了解项目，才能制定出相对的补偿计划。