餐饮行业员工劳动合同范本，餐饮行业招童工犯法吗

　　一、餐饮行业员工劳动合同范本

　　餐饮行业员工劳动合同范本如下：

　　甲方（用人单位）名称：__________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________

　　注册地址_______ 联系电话_____________

　　乙方（劳动__________________居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　1.合同期限

　　2.工作内容和工作地点

　　3.工作时间和休息休假

　　4.劳动报酬

　　5.社会保险

　　6.劳动保护和劳动条件

　　7.解除和终止

　　8.劳动争议处理

　　9.甲乙双方约定的其他事项

　　甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期： 年 月 日

　　二、餐饮行业招童工犯法吗

　　餐饮行业招童工犯法。

　　《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

　　不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

　　三、餐饮行业归哪个部门管

　　找法网提醒您，餐饮业归属于当地的市场监督管理局管理。

　　原来餐饮业归国家食品药品监督管理局管理，后来机构改革，单独设立市场监督管理局来负责监管市场。