单位未签合同也未交社保，可以要求赔偿吗？单位未签合同也未交社保如何证明劳动关系

　　一、单位未签合同也未交社保，可以要求赔偿吗？

　　单位未签合同也未交社保，可以要求赔偿。我国《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者可有权请求赔偿。找法网提醒，单位未签合同也未交社保的具体赔偿如下：

　　1.无合同需要给双倍的工资补偿；

　　2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的40%左右；

　　3.劳动年限补偿：每工作满一年支付一个月的工资，由于公司违约，需要加倍补偿。

　　二、单位未签合同也未交社保如何证明劳动关系

　　单位未签合同也未交社保可以提供如下证据证明劳动关系：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

　　4.考勤记录。

　　5.其他劳动者的证言等。

　　三、单位未签合同也未交社保如何维权

　　单位未签合同也未交社保可以通过以下三种途径维权：

　　1.协商

　　协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。找法网提醒，协商在争议处理的任何阶段均可进行。

　　2.调解

　　解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

　　3.仲裁

　　劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。