企业试用期6个月合法吗，试用期被辞退有补偿吗？

　　一、企业试用期6个月合法吗

　　企业试用期6个月是合法的，但前提是劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　《劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、试用期被辞退有补偿吗

　　员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。找法网提醒您，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

　　三、试用期终止劳动合同的情形有哪些

　　试用期终止劳动合同的情形有：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的;

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　10.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的