劳务外包合同能和个人签订吗，签订劳务外包合同需要注意哪些问题

　　一、劳务外包合同能和个人签订吗

　　劳务外包合同能和个人签订，需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。

　　二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题

　　签订劳务外包合同需要的问题：

　　1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。

　　2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。

　　3.排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。

　　4.责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

　　三、劳务外包与劳务派遣的区别

　　劳务外包与劳务派遣的区别：

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

　　2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。找法网提醒您，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　3.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。