试用期内是否缴纳社保，试用期内辞退员工是否需要赔偿

　　一、试用期内是否缴纳社保，试用期内辞退员工是否需要赔偿

　　1.试用期需要缴纳社保，用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务。

　　2.职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。

　　3.单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。

　　4.试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

　　5.如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。

　　二、劳动争议处理方式

　　1.劳动者和用人单位可以自行协商解决问题。

　　2.如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3.调解成功后，用人单位若不履行调解协议，劳动者可以申请法院支付令。

　　4.如果调解不成或调解后反悔，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　5.对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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