劳动者解除合同并获得经济补偿金的情形，要支付违约金吗

　　一、劳动者解除合同并获得经济补偿金的情形

　　劳动者解除合同并获得经济补偿金的情形如下：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

　　6.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗

　　劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

　　《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　找法网提醒您，劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。

　　三、劳动者解除合同注意哪些问题

　　劳动者解除合同注意的问题如下：

　　1.如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；

　　2.提前通知的日期要符合法律规定。预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以立即解除劳动合同；违法基础劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。