带薪休假年假工资如何计算

　　一、带薪休假年假工资如何计算

　　带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、带薪休假的规定

　　带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。

　　三、带薪年休假时间

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）已满20年的，年休假15天。

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