职工因工死亡,一次性工亡补助金标准

　　一、职工因工死亡,一次性工亡补助金标准

　　（一）享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)

　　（二）享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

　　（三）对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

　　2022年2月28日，国家统计局发布《2021年国民经济和社会发展统计公报》，公布2021年度全国居民人均可支配收入35128元。

　　依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2022年度标准为35128元×20=702560元。

　　二、工亡的认定

　　认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

　　（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：

　　（一）故意犯罪的;

　　（二）醉酒或者吸毒的;

　　三、工亡赔偿金有哪些

　　工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　计算方法

　　丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（一）完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　（二）供养亲属抚恤金标准为:配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于职工因工死亡,一次性工亡补助金标准的相关知识，由上文可知，职工因工死亡,一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。