劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行？

　　一、劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行？

　　应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百二十四条规定，已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。

　　附：《劳动争议仲裁调解法》

　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　《民事诉讼法》规定 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

　　法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

　　劳动仲裁委员会的工作职责就是要解决员工和用人单位存在的劳动争议。因此，劳动争议仲裁是不需要收费的，劳动仲裁委员会的经费一般都是由国家的财政部门予以保障的。这是国家对于员工申请劳动仲裁要钱吗的相关规定。生活当中，员工如果有需要的话，可以了解一下关于劳动仲裁的相关注意事项，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　二、法院强制执行是否有期限限制

　　当事人向人民法院申请执行，必须在法定期限内提出。法定期限内当事人未提出申请的，即丧失了请求人民法院强制执行生效法律文书以实现实体权利的权利。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条对申请执行的期限作了一般性的规定，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”

　　同时，申请法院强制执行的期限也存在以下特殊情形：根据《最高人民法院关于执行行政诉讼法>若干问题的解释》（以下简称《解释》）第八十三条、第八十四条，对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。申请人是公民的，申请执行的期限为1年，申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。

　　根据《解释》第八十八条，行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。逾期申请的，除有正当理由外，人民法院不予受理。

　　根据《解释》第九十条，行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉又不履行，作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的，生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。

　　三、民事诉讼调解书具有强制执行效力吗?

　　调解书是人民法院制作的，同判决书和裁定书一样具有强制执行效力。调解协议是人民调解委员会制作的，必须经过司法确认后才具有强制执行效力。调解书具有司法性质，是由人民法院的法官出具;调解协议具有民间性质，由人民调解组织的成员制定。

　　关于强制执行：

　　判决书是对案件实体问题审判后作出的判决，一方不履行判决，另一方可以申请强制执行;

　　调解书是通常是对案件实体问题双方达成的和解，如果由法院制作，一方不履行，另一方也可以强制执行。

　　民事调解之后生效的具有强制执行的效力，如果当事人没有按照调解书的内容履行相应的义务，另一方可以向法院提起诉讼，请求对方强制执行调解书的内容，与判决书有同等的法律效力。

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