使用童工的定义是什么

　　一、使用童工的定义是什么

　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。

　　在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

　　在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

　　在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。

　　二、非法雇佣童工相关法律规定有哪些

　　非法雇佣童工相关法律规定：

　　（一）国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；

　　（二）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；

　　（三）用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

　　三、使用童工导致严重后果应负的刑事责任

　　在《禁止使用童工规定》构筑的责任体系中，刑事责任是最后也是最严格的一环。《禁止使用童工规定》第11条规定：“拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。”

　　拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪。刑法第262条规定：“拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

　　强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪。刑法第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

　　此外，《禁止使用童工规定》颁布施行以后，2002年12月28日全国人大常委会通过的《刑法修正案（四）》第4条又在强迫劳动罪的同一条增加两款，增设了雇用童工从事危重劳动罪，即刑法第244条第2、3款：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”

　　也就不敢铤而走险，雇佣童工为自己工作了。工厂招童工为自己工作，首先会受到行政处罚，每使用一名童工处以5000元的罚款，同时，如果童工在工作过各中接触到各种危险的环境，造成身体的伤害，工厂相关人员还会承担刑事责任。

　　以上就是和使用童工的定义是什么的相关知识了。有上文我们可以知道，招收童工是触犯法律的一种行为。未成年人的身心发展并不全面，长期的体力或是脑力劳动对于未成年人的发育是有害的，因此童工是不被允许的。更多相关知识您可以咨询找法网律师。