法定节假日不上班算不算旷工

　　一、法定节假日不上班算不算旷工

　　1.在法定节假日不上班不算旷工，因为法定节假日是劳动者可以依法享受假期的日子，不上班不属于违法的行为，用人单位也不能够强制劳动者上班。

　　2.如果需要劳动者进行上班的话，可以和劳动者进行沟通，并且支付薪资报酬的三倍作为加班费，同时不能够做调休，这样才是合法的上班。

　　二、节假日劳动者权益

　　1.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

　　2.如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，应当与劳动者协商一致，并支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

　　3.劳动者在法定节假日不上班，也应当被保障相应的休息权利。

　　三、非法强制加班风险

　　1.用人单位应当遵守《劳动法》的规定，不得强制劳动者加班，只有在发生自然灾害、事故或者其他紧急情况下，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，才能延长工作时间。

　　2.用人单位如果违法强制劳动者加班，将面临相应的法律责任。同时，劳动者也有权拒绝强制加班的要求，并可以向劳动监察部门投诉举报。

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