职工旷工怎么扣工资？

　　一、职工旷工怎么扣工资？

　　员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。

　　根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　二、旷工被辞退不能随意扣工资

　　法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

　　三、旷工辞退工资怎么算

　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于职工旷工怎么扣工资？的相关知识，其实，我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，用人单位可以根据自己的章程对旷工员工进行处罚！一般旷工期间的工资是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。