旷工被解除劳动合同能领失业保险吗
一、旷工被解除劳动合同能领失业保险吗
旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的;
（二）被用人单位解除劳动合同的;
（三）被用人单位开除、除名和辞退的;
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
（五）法律、行政法规另有规定的。
二、几种不同情形下解除劳动合同的解除是否需要书面通知
（一）过失性辞退
过失性辞退即《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下单位解除劳动合同，该条的相关表述为：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，这段文字的含义有两点，第一，“可以解除”在法律用语上是指“有权解除”，而不是“当然解除”，即单位具有了解除或不解除的选择权，单位选择解除的，必须作出解除的意思表示，才能发生劳动合同履行截止的效果。单位不作通知，则解除机制没有启动，原劳动合同没有理由中断，只能继续履行。在最高人民法院一个答复中，也间接地确认了过失性辞退需要通知的态度（最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 法释[2004]8号 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（过失性辞退，笔者注）第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算）。第二，法律并没有要求以书面形式通知，对照无过失辞退条款中“以书面形式通知劳动者”的规定，应当理解为在过失性辞退中，是没有通知形式的要求的。即口头通知亦可。但口头通知需要有证据证明确曾通知，否则如果劳动者否认曾经通知过，审判中只能视为没有通知，劳动合同的履行没有中断，劳动者可以要求继续履行。
（二）无过失性辞退
无过失性辞退即《劳动合同法》第四十条规定的医疗期满或不能胜任工作等情形下单位解除劳动合同，该条的相关的表述为：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”如果单位不想额外支付一个月工资，则必须通知，并且要以书面形式。单位希望多付一个月工资而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法条列举的情形时，也不是当然解除，而是有权解除，权利的行使需要作出意思表示，告知对方。
（三）裁员
因裁员解除劳动合同的，是否需要向每个被裁劳动者发出通知呢？《劳动合同法》第四十一条中关于程序的规定是，“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，没有向被裁劳动者发出通知的要求，《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，也没有这样的要求，而是规定将裁员方案（包括裁员名单、时间、步骤）征求工会或全体职工的意见后正式公布。这本身就是一种告知方式，因此，可以认定，在裁员时，不需要再向被裁劳动者发出通知。
三、无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？
根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。
根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：
第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；
第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序，双方之间的劳动关系才能被合法解除，用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。
劳动者虽然存在无故旷工等违反规定的行为，但如果其并没有通知用人单位准备辞职，也就是说，用人单位不能将劳动者的旷工行为看作其主动辞职，更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。
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