企业倒闭后员工怎么办

　　一、企业倒闭后员工怎么办

　　（一）单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

　　工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个 月工资的经济补偿金。

　　（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照 解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。

　　（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　前述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、企业倒闭员工的赔偿标准是什么

　　企业倒闭员工的赔偿标准根据《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算； 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《企业破产法》的相关内容规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿。

　　三、公司倒闭能领失业金吗

　　能。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇。第二，国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇。第三，只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。

　　以上就是找法网小编就企业倒闭后员工怎么办所做的详细介绍，公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金都需要补偿，如果还有其他的问题，欢迎咨询找法网的律师。