无固定期限合同是什么意思？

　　一、无固定期限合同是什么意思？

　　无固定期限合同指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。

　　二、签订的是无固定期限合同可以解除吗

　　无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的，主要表现为：

　　（一）双方协商解除无固定期限劳动合同

　　根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位经过协商后，可以解除无固定期限劳动合同。

　　（二）符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同

　　根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形；

　　2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资；

　　3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。

　　三、解除无期限合同赔偿标准

　　解除无期限劳动合同赔偿标准有两种方式，一是协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准，二是单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。

　　（一）协商解除补偿标准。

　　（二）用人单位单方面解除或违法终止劳动合同补偿标准。

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