试用期是否签劳动合同的必要?

　　一、试用期是否签劳动合同的必要?

　　试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

　　二、在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢

　　（一）保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。

　　保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看：

　　（二）保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。

　　劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。

　　（三）保密合同具有独立性。

　　一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

　　三、劳动合同具有什么约束力，内容是什么?

　　劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务;违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期是否签劳动合同的必要?的相关知识，综上所述，试用期虽然是双方相互观察和了解的期限，但是在试用期中用人单位进行了用工行为，所以在试用期中，用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。