劳动仲裁必须调解吗

　　一、劳动仲裁必须调解吗

　　劳动仲裁不是必须先进行调解。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可向人民法院起诉。

　　因此，调解不是劳动争议的必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

　　2.1.如果双方在进入仲裁程序之前达成调解协议，该协议不具有强制执行力，如果一方反悔或拒不履行，另一方当事人可以选择申请仲裁或向法院申请支付令。

　　二、劳动仲裁的程序

　　劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的一种方式，一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备和仲裁审理。

　　1.当事人申请是劳动仲裁程序中非常重要的一步，只有与本案有直接利害关系的申请人才能通过审查。

　　2.在审查受理环节，申请人需要提供相关证据和资料，以便仲裁机构对案件进行初步评估。

　　3.在仲裁前的准备环节，仲裁机构会对案件进行调查和取证，为仲裁审理做好充分准备。

　　4.在仲裁审理环节，仲裁机构会根据相关法律法规和事实证据进行裁决，维护当事人的合法权益。

　　三、调解协议效力解析

　　1.在仲裁前调解中，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力。

　　这意味着如果一方当事人反悔或者拒不履行调解协议，另一方当事人无法直接将该调解协议作为法律依据来申请强制执行。

　　2.如果双方当事人在调解中达成了协议，且该协议符合法律规定，那么该协议是具有法律效力的，可以被用于证明双方当事人之间的权利义务关系。

　　3.如果一方不履行协议，另一方可以依据该协议申请仲裁或者向法院申请支付令。

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