事业单位教师试用期如何辞职

　　一、事业单位教师试用期如何辞职

　　依据我国劳动合同法的规定，公立学校与教师形成的是劳动关系，试用期的教师要辞职的，可以提前三天通知学校解除劳动合同。

　　我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

　　目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

　　全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书。

　　并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

　　二、事业单位试用期待遇的工资标准是什么

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 事业单位试用期待遇的工资标准，《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、事业单位试用期的时间是多久?

　　最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位试用期工资待遇规定：

　　机关新参加（录用）工作人员工资待遇

　　（一）试用期工资

　　机关新参加（录用）工作人员均实行试用期，试用期为一年。

　　1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。

　　2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

　　（二）试用期满后工资

　　新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。

　　1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。

　　2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于事业单位教师试用期如何辞职的相关知识，综上所述，若事业单位与教师适用的是劳动关系的，在试用期辞职需要提前三天通知学校。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。