劳动合同的无效情形有哪些？
一、么劳动合同的无效情形有哪些？
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
律师提醒：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。所以，用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。
劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。
二、劳动合同无效的情形及后果
《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效）（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等。）（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。27条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据以上法律规定，我们可以看出，劳动合同无效的认定如果有争议，必须由劳动争议仲裁机构或人民法院认定，合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
三、主张劳动合同无效的参考依据是什么?
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同的无效情形有哪些？的相关知识，综上所述，劳动合同是重要的民事合同，除了满足合同法规定的生效要件外，还要必须符合其特定条件。如果在合同里面存在一方欺诈或者劳动主体不适格等情况，合同即使是签订了也是无效的。作为劳动者，针对无效合同要主动维权，要求单位补签一份。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
