公司合法解除劳动合同的情形有哪些

　　一、公司合法解除劳动合同的情形有哪些

　　（一）协商解除

　　根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

　　（二）法定事由

　　如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：

　　劳动者主观存在过错

　　如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：

　　1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2）严重违反用人单位的规章制度的;

　　3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;

　　6）被依法追究刑事责任的。

　　2.劳动单位提前通知解除合同的情形。

　　当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

　　1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3.用人单位濒临破产的

　　当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　三、约定事由。

　　如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

　　提示：例外情形

　　但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司合法解除劳动合同的流程

　　用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面通知工会的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效?对于这个问题，《劳动合同法》未规定。笔者认为，从劳动合同法的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标，用人单位单方面解除劳动合同，直接关系到劳动者的切身利益，应当从严控制。法律既然规定应当事先将理由通知工会、应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，就应当严格执行，违反该程序的，应当视为解除行为无效，这才能够切实保护劳动者的合法权益。我们还是期待着法律的实施细则能够对此予以明确。

　　用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：

　　（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的。

　　三、公司违法解除劳动合同的情形

　　（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。用人单位与劳动者协商的一致，可以解除劳动合同。如果用人单位没能与劳动者达成一致，此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。只有符合《劳动合同法》规定条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的。（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

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