劳动合同未到期辞职有工资吗

　　一、劳动合同未到期辞职有工资吗

　　辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但以下情况就有可能要承担违约责任：

　　（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

　　（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

　　（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　二、劳动合同未到期辞职要付违约金吗

　　如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。

　　在下列情况下辞职不付违约金

　　劳动者单方解除劳动合同，你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你解除劳动合同的自由，但也要保障用人单位的合法利益。你的工资可以算到半年。而你应向用人单位负的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）;对生产、经营和工资造成的直接经济损失;你们合同中规定的其他赔偿项目。如果你是38条规定的情形，“第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”你就可以随时解除劳动合同而不负责任。

　　三、劳动合同没到期能辞职么

　　劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

　　在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：

　　（一）正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信，提交书面离职，那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。

　　（二）当前用人单位存在违法行为，比如没有给劳动者缴纳应该的社保，没有定期给劳动者结算工资，或者没有按照约定给劳动者安排岗位，这时，劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的，可以马上离职。国家相关法律规定，在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位，不用等到用人单位的同意，而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。

　　（三）劳动者没有按照法归擅自离职，这是属于违法辞职，既不存在第一种，也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方，因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失，本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。

　　一般情况下，由公司辞退的会得到公司的辞退补偿，自行辞职的不会有任何补偿。

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