欠工人工资多长时间算是拖欠工资

　　一、欠工人工资多长时间算是拖欠工资

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

　　二、对欠钱不还的人怎么办最有效的方法是什么

　　欠钱不还最有效的方法是起诉，起诉的流程是：

　　（一）准备好民事诉讼状。

　　（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

　　（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

　　（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”

　　三、欠工人工资判刑标准是什么

　　欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　以上就是为大家搜集整理的关于欠工人工资多长时间算是拖欠工资的相关法律知识，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，协商后可以延期在一个月内支付劳动者工资。如果您还有更多相关的法律疑问，欢迎咨询找法网。