主动辞职赔偿金如何计算

　　一、主动辞职赔偿金如何计算

　　公司依法主动解除合同，没有赔偿金。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、员工主动辞职公司赔偿

　　员工主动辞职公司不赔偿，除非公司存在：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　三、员工主动离职有赔偿么

　　员工主动离职一般没有赔偿，但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

　　就为大家解答到此。一般计算赔偿金的时候往往都是要结合职工在单位的实际工作年限，工作满1年的则就会支付一个月的工资。以上就是找法网小编为您详细介绍关于主动辞职赔偿金如何计算的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。