没有劳务合同拖欠工资怎么处理

　　一、没有劳务合同拖欠工资怎么处理

　　农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。

　　二、学校拖欠工资怎么办

　　学校拖欠工资可以向工会反应也可以向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决学校支付被拖欠的工资。 根据《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条：用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　三、无故拖欠工资的相关内容

　　由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

　　（一）国家法律、法规中有明确规定的;

　　（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

　　（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）;

　　（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　我国劳动关系中的第30条中对于拖欠员工工资的行为进行明确的阐述，对各种情况的惩罚也是非常明确的，拖欠工资或者无故克扣工资的行为触犯了相关的法律规定，员工可以向劳动局申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，依法维护自己获得劳动成果的权力。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于没有劳务合同拖欠工资怎么处理的相关知识，与用人单位协商不成的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。