旷工扣工资法律怎么规定的

　　一、旷工扣工资法律怎么规定的

　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；

　　二、旷工一天扣三天工资合法吗

　　要看你们单位的规章制度是怎么规定的，如果旷工给单位造成损失，要承担赔偿责任； 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

　　三、旷工扣工资合法吗

　　劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于旷工扣工资法律怎么规定的的相关知识，法律对于旷工开除是有相关的规定要求，对于公司，企业等，出现了员工旷工的问题，应该根据相关的法律规定进行处罚。如果还出现了严重旷工，可以依据旷工扣工资法律。旷工的性质特别恶劣，若有必要可以先向用人单位请假。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。