临时工要签劳动合同吗?

　　一、临时工要签劳动合同吗?

　　临时工要签订劳动合同。

　　1.如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。

　　2.用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。

　　3.在法律意义上，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

　　因此，不存在劳动关系中临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

　　二、怎么签订劳动合同

　　1.对于临时工的劳动合同签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　用人单位应当在临时岗位上用工时与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种保险福利待遇。

　　2.对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同。

　　在劳动合同中应明确其工资、保险福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险费用，享受相关保险福利待遇。

　　三、固定工与临时工区别

　　1.随着《中华人民共和国劳动法》的实施，临时工这一概念逐渐消失。

　　2.现在我们通常所说的临时工其实也是要建立劳务合作关系的，其相关条款和规定与正式员工有所不同。

　　3.但是无论是临时工还是正式员工，都应当与用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益不受侵害，用人单位也应当主动与务工人员签订合同，建立良好的劳务合作关系。

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