员工旷工多久可以解除劳动合同

　　一、员工旷工多久可以解除劳动合同

　　一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

　　二、旷工解除劳动合同是否合法?

　　合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、旷工是否属于解除劳动合同的法定事由

　　旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。

　　综上可知，我国法律当中并没有具体规定旷工多少天就能解除劳动合同，但是各个单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定旷工期限，然后解除与该劳动者的劳动合同。以上就是找法网小编为您详细介绍关于员工旷工多久可以解除劳动合同的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。