公司没签劳动合同应该怎么赔偿

　　一、公司没签劳动合同应该怎么赔偿

　　1.如果公司未与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付双倍的工资。

　　2.如果公司在用工之日起超过一年未与员工签订劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司应每月支付员工双倍的工资。

　　二、合同不续约补偿标准

　　当合同到期不续约时，补偿的标准取决于员工在公司工作的年限。

　　1.每满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。

　　2.如果员工工作了六个月以上但不满一年，公司应按一年计算支付一个月工资。

　　2.如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

　　但请注意，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、各阶段律师作用

　　在处理劳动合同纠纷的不同阶段，律师的作用至关重要。

　　1.在协商阶段，律师可以帮助审查赔偿协议和谅解书的条款，确保当事人的权益得到充分保障。

　　2.在仲裁阶段，律师可以深入分析案情，为当事人提供法律建议，确保当事人在仲裁中处于有利地位，如果当事人不履行仲裁裁决，律师还可以协助申请法院强制执行。

　　3.在诉讼阶段，律师的作用更为突出。

　　（1）他们可以降低诉讼风险，全面提出索赔请求，维护当事人的合法权益，作为被告的代理律师，他们也可以与对方权利对等，维护正当权益。

　　（2）请律师还能减少当事人的痛苦，因为他们可以全权委托律师处理，减少了很多繁琐的事务。

　　对于劳动合同纠纷，律师的作用至关重要，如果你需要法律援助，不妨咨询找法网中的专业律师，他们会为你提供更专业的建议。