没有劳务合同老板拖欠工资怎么办

　　一、没有劳务合同老板拖欠工资怎么办

　　这种情况可以到当地劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

　　二、拖欠工资多久算违法

　　用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　三、无故拖欠工资的相关内容

　　由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

　　（1）国家法律、法规中有明确规定的;

　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）;

　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　我国劳动关系中的第30条中对于拖欠员工工资的行为进行明确的阐述，对各种情况的惩罚也是非常明确的，拖欠工资或者无故克扣工资的行为触犯了相关的法律规定，员工可以向劳动局申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，依法维护自己获得劳动成果的权力。

　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于没有劳务合同老板拖欠工资怎么办的法律知识。综上可知，没有签订劳务合同拖欠工资劳动者可以向当地劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁。劳动者应收集好有关证据在必要时进行起诉。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。