试用期辞职工资怎么发放

　　一、试用期辞退工资怎么发放

　　试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　依照本法的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《工资支付暂行规定》的相关内容规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、试用期辞职工资如何结算

　　试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。《工资支付暂行规定》的相关内容规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　三、试用期辞职工资什么时候结算

　　试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

　　《中华人民共和国民法典》的相关内容规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法的相关内容规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

　　以上就是找法网小编为大家整理的试用期辞职工资怎么发放的相关内容。试用期也是属于用工时间的一种，只要提前3天提出申请走正常程序，没有在就职期间给公司造成经济损失，就可以离职并且按时发放工资。如果还有疑问，欢迎咨询找法网律师。