公司没有签劳动合同工伤怎么赔偿员工

　　一、公司没有签劳动合同工伤怎么赔偿员工

　　没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　二、在一家公司上班没有签劳动合同可以起诉老板吗

　　在公司上班没有签劳动合同可以起诉老板，劳动者有权通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

　　三、公司没有签劳动合同怎么办

　　公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于公司没有签劳动合同工伤怎么赔偿员工的相关法律规定。如果没有签订劳动合同的话可以可以按照本文为大家提供的相关方式来处理。希望可以帮到大家。如果大家还有什么问题，可以咨询找法网律师。