雇佣合同书样本

　　一、雇佣合同书样本

　　雇佣协议，__________________________（公司）和__________________________（员工）

　　（一）经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工）

　　（二） 雇佣条款（期限）。将按照协议规定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同终止时失效。

　　（三）待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。

　　（四）职责和职位。公司聘用员工担任________。员工的职责包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。

　　（五） 职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，（不管）忽略此行为是为了利润、收益或者其他（金钱上的利益）罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。

　　（六）保密或者所有权信息（商业秘密的保护）。雇员同意在聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以对该雇员使用另外的补救方法）公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金

　　（七）报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工依照公司规定提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。

　　（八）休假。员工有权享受带薪的年休假为_____ 星期。携眷（仅限配偶和孩子）回国费用 由公司支付费用。

　　（九） 无能力。员工由于在生病（疾病）和或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务， 薪资将被扣除 百分之____，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____ 月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。

　　（十）协议的解除终止。无须原因，公司可以提前___天书面通知雇员无条件解除合同。如果公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金_____元（不含税）及必需的社会保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提前_____天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可以提前_____天发出书面通知解除雇佣合同

　　1. 向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。2.由于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而成的销售、交换或其他商务部署而决定的。3.公司决议终止其业务或清算其资产。4.公司与其他公司的吸收（被吸收）或合并。5.公司破产。

　　（十一）抚恤金。 若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生的该月月末前支付一定的抚恤金。

　　（十二）再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，……

　　（十三）诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供信息及正当的援助。

　　（十四）优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的善意承诺及合同中没有明示的假设除外。

　　（十五）争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违约，双方一致同意按（双方同意的仲裁方式）______解决，判决可交由任一有此权限的法院执行。

　　（十六）公司弃权的限制。若公司放弃对雇员对本合同规定的违背的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的权利的放弃。

　　（十七）合同无效。如果由于任何原因，而此合同中的任意条款无效，不影响其他所有条款继续有效。如果本合同无效或不能履行，则在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本合同视为自始无效。

　　（十八）继承者和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务由公司的继承者和代理人概括继承，并自然生效。

　　（十九）口头修改非强制性此法律文件是出于雇佣双方的充分自愿，口头所作的变动没有法律效力（口头变更无效）。此协议只有在一方签署了有关弃权、变更、修改、延期的书面协议后才可能被修改。

　　签署日期： 2___年 ___月 ___日

　　二、雇佣合同的概念特征

　　雇佣合同，我国法律没有明确予以界定。一般的理论认为雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，在约定的期限内，受雇人提供劳务，雇佣人给付报酬的合同。

　　雇佣合同调整的是雇佣人与受雇人之间的法律关系，雇佣合同具有以下特征：

　　（一）雇佣合同是以受雇佣人向雇佣人提供劳务为目的的合同。

　　（二）雇佣合同是受雇人提供劳务，雇佣人给付报酬的双务有偿合同。

　　（三）受雇人与雇佣人之间具有从属和依附关系，他们之间彼此不是平等的。

　　（四）劳动过程中出现的风险由雇主承担。雇主提供生产、劳动所需的设备、工具等条件，并对整个劳动过程进行管理，因而在劳动过程中出现的风险由雇主承担。

　　三、雇佣合同的概念

　　雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。

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