工伤退休新规定有哪些

　　一、工伤退休新规定有哪些

　　工伤职工，经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄改办退休手续，按月领取养老金，养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴直至达到退休年龄办理退休手续。根据2016年3月28日国家人社局发布的《工伤保险条例》若干问题的意见（二），对《工伤保险条例》执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。《工伤保险条例》若干问题的意见（二）其第二条明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

　　二、退休人员工伤如何赔付?

　　（一）三级伤残赔偿标准

　　1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

　　2、 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

　　3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%（一次性残疾退休 金） 2173元×13个月（一次性工伤医疗补助金） 120个月×2173元×40%（护理人员工资）=400507元。 一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。

　　（二）四级伤残赔偿标准

　　1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

　　2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

　　3、 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%（一次性残疾退休 金） 2173元×12个月（一次性工伤医疗补助金） 120个月×2173元×30%（护理人员工资）=352038元。 一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元

　　工伤，顾名思义，指的就是在工作期间发生的伤害。因此，当员工退休之后所发生的伤害事故属于工伤，因此也不能够列入到工商保险当中赔偿的范围。除此之外，关于具体的工伤伤残赔偿标准给大家在这里列清楚了，以供参考。

　　三、工伤职工退休后的待遇是怎样的

　　工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。

　　《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”等情形，所以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤退休新规定有哪些的相关知识，工伤退休符合条件的可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。