因病请假扣钱违法吗

　　一、因病请假扣钱违法吗

　　劳动法规定病假扣工资是不合法的。

　　二、关于因病请假的法律依据

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　三、病假的工资计算方式

　　（一）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２１．７５天和１７４小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　（二）对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为５至１５天。

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