医疗补助多少

　　一、医疗补助多少

　　《劳动合同法》中并没有对医疗补助费作出相应的规定，医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中，根据相关政策，企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费：

　　（一）职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。

　　《劳动合同法》第４０条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　（二）职工患病或非因工负伤，劳动合同到期，医疗期未满。

　　根据《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。至于月工资的标准，根据《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前１２个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。

　　但是这里会有人提出异议，职工在医疗期间企业一般发放的是病假工资，而在很多地方（除上海等地外），职工的病假工资一般是按照当地最低工资的８０％发放的，医疗期间工资远远低于职工正常工作期间所得到的工资数额。如果把医疗期工资计入职工月工资平均数的话，对职工是不公平的。因此，笔者认为应以员工医疗期前正常工作期间１２个月平均工资为标准支付。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、重大疾病医疗补助金申请条件

　　（一）城乡低保对象；

　　（二）农村五保对象、城市三无人员；

　　（三）政府供养的孤残儿童；

　　（四）因患病造成实际用于日常基本生活消费支出低于当地最低生活保障标准的贫困家庭；

　　（五）以上救助对象需要具有本地户口，参加城镇（职工、居民）医保或者新型农村合作医疗，并在指定医疗机构就治，且经过医疗保险报销的。

　　三、重大疾病医疗补助金申请流程

　　城乡困难居民大病医疗救助的申请、审批程序为：

　　（一）救助对象向户籍所在地村（居）民委员会提出书面申请；

　　（二）村（居）民委员会接到申请后，应搜索对申请人提交申请材料的真实性和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村（居）民代表会议进行民主评议；

　　（三）经村（居）民代表会议民主评议后，由村（居）民代表会议提出民主评议意见，并对符合条件的申请人在村（居）务公开栏内予以公示，公示期不少于３日；

　　（四）对公示无异议的，由村（居）民委员会提出初审意见，并将其他材料一并报乡（镇）人民政府、街道办事处审核；

　　（五）乡（镇）人民政府、街道办事处对村（居）民委员会报送的材料进行审核，并将审核意见和其他材料报县（市、区）民政部门审批；

　　（六）县（市、区）民政部门对乡（镇）人民政府、街道办事处报送的材料进行审查。对符合条件的，填写批准意见和救助金额，发放由市民政局、卫生局统一印制的《城乡困难居民大病医疗救助证》，并送同级财政部门复核；对不符合救助条件的，应及时通知申请人并说明理由。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于医疗补助多少的相关内容，综上所述小编提醒您，所以根据相关规定，职工重大疾病医疗补助是单位在基本医疗保险之上，对于患重大疾病的人给予的额外补助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。