可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准。经济补偿金计算规则与员工的工作年限相关,具体计算规则如下:
(一)工作每满1年,就给您一个月的工资作为经济补偿金;
(二)您工作6个月以上不满1年的,经济补偿金是一个月的工资;
(三)您工作不到6个月的时间,经济补偿金是您半个月的工资;
(四)月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;
(五)如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍,按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算,此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(一)首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户,而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。
(二)如果找到新工作,就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移,把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且,医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。
(三)离职之后未找到新工作,而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保,或者社保断交。在离职之前,我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断,次月是不能享受医保报销待遇的。所以,即便我们社保中断了,也要参加一份医疗保险给自己提供保障。
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