竞业协议多长

　　一、竞业协议多长

　　2年。在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

　　二、符合下列条件认定竞业禁止协议有效

　　1．竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。

　　2．签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。

　　3．竞业禁止的期限恰当。

　　4．应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。

　　5．竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。

　　［法律依据］

　　《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　三、竞业协议有约束力吗

　　协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业

　　以上就是由找法网小编整理收集的关于竞业协议多长的法律知识。劳动者与用人单位所签订的竞业协议，通常其期限是两年的，劳动者需要注意竞业协议的期限。如果您还有其他的问题，欢迎咨询找法网律师。