保密协议的脱密期是指啥

　　一、保密协议的脱密期是指啥

　　（一）留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。）

　　（二）本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员３－５年，重要涉密人员２－３年，一般涉密人员１－２年（一般都采用这个方式）。

　　按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的。你单位这么处理，是不是发生了不愉快。受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密。脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿。

　　二、保密协议范本

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿公司地址：＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　鉴于＿＿＿＿＿＿＿乙方在甲方任职过程中，甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密资料及信息（含甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、对所签经济合同、财务信息、尚未公开的重大投资决策、其他有关甲方利益或甲方产品的信息），以及在乙方为甲方客户服务时从客户端得到的所有保密信息都属于本合同协议保密的内容。乙方应承担严格的保密义务。双方就以上保密内容达成如下协议：风险提示：

　　用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

　　第一条　秘密信息甲Ｘ双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲Ｘ双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

　　第二条　对秘密信息的保密

　　（１）除因工作需要得到甲方明确书面指示外，不得使他人获得或使用计划使用这些信息；

　　（２）不得为自己利益使用或计划使用这些信息；

　　（３）不得窃取、复制或公开包含这些信息的文件或拷贝；

　　（４）不得直接或间接地向甲方内部、外部无关人员泄露这些信息。

　　第三条　保密期限风险提示：

　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业＿＿＿＿区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定＿＿＿＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿＿＿＿年保密期限。　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后＿＿＿＿＿＿＿＿年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第四条　违约责任如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。风险提示：

　　根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

　　第五条　协议的生效与效力

　　１、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

　　２、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　三、为什么进行脱密期管理

　　脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在１９９６年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

　　保密协议的脱密期是指，在离职之前必须提前通知用人单位，等该期限期满之后，该员工才可以正式离职。对于特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。以上便是找法网编辑为您找到的保密协议的脱密期是指啥相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询找法网律师。